智联招聘CEO郭盛:企业人力资本结构同商业模式
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admin
2020-01-03 17:28

  企业的岗位需求中,财务、行政人员严重饱和,而对技术、操作工的缺口最大。智联招聘CEO郭盛对此表示,一些企业已经发现,市场人力资本质量和结构同商业发展模式并不匹配。

  根据《报告》,2019年三季度的招聘需求人数较去年同期进一步提高55.25%,但其中财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位,CIER(中国就业市场景气指数)低至0.16与0.26;而形成鲜明对比的是,技工/操作工职位CIER指数高达10.49,供不应求现象极为明显。

  郭盛表示,因人工智能正在取代一部分可预测的体力工作,一些程式化、重复性的工作岗位正在逐渐消失。虽然现存劳动力数量充足,但技能却有些跟不上产业的发展需求。

  同时,郭盛表示曾和很多企业做过沟通,发现在企业中,一些能够将算法做出来、并将计算能力提高的人才,正在变得稀缺,数据开发工程师、算法工程师、安全工程师这类科技人员的需求量持续增长。

  上述报告数据来自对大湾区企业的调研,也有来自京津冀地区企业发现类似问题。北京电子控股有限责任公司(简称“北京电控”)曾在今年11月表示,集团下属企业中,存在关键性人力资源结构不合理的现象,经营管理人才占比过高,与之相比,技术研发人才占比尚不能达到行业领先水平。

  北京电控是以电子信息产业为主业的国有特大型高科技产业集团,拥有半导体显示、集成电路装备、集成电路制造、新能源、智能装备、仪器仪表、信息服务、文化创意、科技服务九个产业平台,产业主要集中在京津冀一带。

  2019年10月,公司制定了2021年人才结构调整目标,计划全面缩减经营管理人员占比,从9.8%调整至7.9%,尤其在新能源产业中,将该类工作人员从原有的24.6%,缩减到4.4%。同时,全面增加研发人员占比,全面提高0.3%,重点在集成电路制造产业中,从12%调整至20.3%。

  集团表示,一些关键产业技术技能人才开发不足,已经影响到产业技术创新质量,经营班子配置需要进一步优化。返回搜狐,查看更多